仕事復帰しました★
2004年9月26日無事に仕事再開しました。
緊張はしましたけど、わりと、平気な感じです。
古巣に戻ってきたな、って感じで、わりといい感じ。よかった。
所属長より、「育児休暇は制度だけど、それを利用した、と
大きい顔をするよりは、とらせてもらった、と謙虚な気持ちで
いると、きっと周りとうまくいくよ」みたいなアドバイスを
もらった。
もちろん私は、謙虚な気持ちたっぷりで出勤しましたよ。
確かにね。代理の人が来ない制度だから、職場に迷惑かけたので。
謙虚に行きます。
今のところ、育児時短（30分、無給）をつかうべきか、
使わずに、お迎えの時間のみ死守するか、悩んでいます。。
職場の状況をもう少し見るべきかな。。
時短を取ったとしても、結局残業できない分仕事はたまって
行くわけだから、お迎えの時間までに、かならず帰れる状況
であれば、時短をとらない方向で行きたいんですよね。。
上司に相談かな。
ま、ぼちぼちいこうとおもっています★
しかし、こどものお迎えって、どこまで表に出して
言っていいのか、わからないです。
うちは土曜日は主人は休みではないのですが、
土曜日勤務を命じられたりしているので、少し気が重いかな。
育児サポーターを利用するとか、方策が必要ですね。
緊張はしましたけど、わりと、平気な感じです。
古巣に戻ってきたな、って感じで、わりといい感じ。よかった。
所属長より、「育児休暇は制度だけど、それを利用した、と
大きい顔をするよりは、とらせてもらった、と謙虚な気持ちで
いると、きっと周りとうまくいくよ」みたいなアドバイスを
もらった。
もちろん私は、謙虚な気持ちたっぷりで出勤しましたよ。
確かにね。代理の人が来ない制度だから、職場に迷惑かけたので。
謙虚に行きます。
今のところ、育児時短（30分、無給）をつかうべきか、
使わずに、お迎えの時間のみ死守するか、悩んでいます。。
職場の状況をもう少し見るべきかな。。
時短を取ったとしても、結局残業できない分仕事はたまって
行くわけだから、お迎えの時間までに、かならず帰れる状況
であれば、時短をとらない方向で行きたいんですよね。。
上司に相談かな。
ま、ぼちぼちいこうとおもっています★
しかし、こどものお迎えって、どこまで表に出して
言っていいのか、わからないです。
うちは土曜日は主人は休みではないのですが、
土曜日勤務を命じられたりしているので、少し気が重いかな。
育児サポーターを利用するとか、方策が必要ですね。
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