むむー

2005年5月17日

やっぱり、職場を出るのが6時を過ぎてしまいます。
ベビーがぽつん、と保育園にいるのを見ると、申し訳なく
思っちゃう。ごめんね。

とはいえ、やっぱりできるだけ仕事を仕上げて帰りたくて。
つい、あと30分、あと10分、あ、電話がかかってきた。。。などと
長引いちゃうんだよねぇ。仕事も好きな私。

でも、ベビーのママは私だけなんだよね。
よくわかってますよ。
ゆれる働くママごころ。

このごろテレビで育児休業がらみの特集をよく見る。
今も、ガイアの夜明けで放送中。先日はクローズアップ現代も。
なぜ、女性は育児休業を取れないのか、って？？
制度だけじゃだめなんですよ。
?休んだ女性社員の分の労働力を、補填できる人事の裁量が
ないと。
?そして、復職したときのポジションが確保されてること。
?男女共同参画会議みたいので、セクハラ対策みたいなのを
　やったのか？うちの会社はセクハラ防止委員会みたいのがある。
　そんなわけで、セクハラ上司はいない。
　育児する人に対しても、会社がそういう対策を取るように
　規制する政策を掲げてもらって。義務付ければいいのに。
　育児休業にいやみを言うような人は、白い目で見られるようなさ。
?これは政策じゃないけど、人として、育児休業を取る人も、
　謙虚になることね。一時的に、仕事でメインを取れなくなっても
　しかたない。「制度だから利用して何が悪い」って顔をしないこと。
　人間関係を潤滑にするための技を駆使して、周りとうまくやって
　なるべく仕事しやすい環境を整え、育児にちゃんと力を注ぐ
　余力を残して帰宅すること。（なんか偉そうだな、私。。）

私は、?については問題なかったけど、?は同僚に迷惑を
かけてしまいました。
そして、育児時短を取ってる今も同僚に迷惑をかけてます。
これを考えると、二人目って考えづらいよね。。
ここにも、日本の少子化の一端が。。

休みやすい環境がなきゃ、休めませんよ。子どもも産めません。

あ！今、ガイアの夜明けで、男性社員が育児休業を取ろうとして。
同僚の女性社員（30歳前半？）が、これから休業に入るその人に
クレームをつけていた。これひどい！
あなたも、同じ立場になる日が、来るかもとか。
そういう考え方ができないのかなぁ。
そうやって子供を産む人がいるから、あなたの老後の年金は
支えられるんでしょ。

子育ては楽しみが大きいと私は感じているから、
多少のいやみを言われても、あんまり気にしてはいないけど。
確かに仕事で周りに負担を増やしていることは迷惑をかけていて、
申し訳なく思うけれど。
子供を産むことは、間違った選択じゃない。

子供を産んだ人が得するまでは行かなくとも。
せめて、引け目を感じずに仕事をできる環境ができるといいな。

政治家のひと。
少子高齢化を本気で何とかする気があるなら。
企業にてこ入れしないとだめですよ！
育児休業取得を補助するお金出す（人件費とかね）ことと、
法律で規制して育児休業者の労働人員を派遣社員などで
補填すること。
企業に、子どもを持つ人に対して「をを、休め、休め。
懐は痛くないぞ。むしろ潤ってるぞ。わはは」
と言わせるような政策を、作らないと。
現状は厳しいですよ。
結局、子どもがいる＝仕事ができない　という構図を
なんとかしないとだめです。
育児休業者自身が努力するのはもちろんのこと。
社会の目も変わるといい。